Дело Барбулеску и ЕСПЧ
12 января 2016 г. Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) признал право работодателя просматривать личные сообщения, отправленные и полученные сотрудником в рабочее время, если в организации установлены соответствующие правила. Созданный Европейским Судом прецедент крайне полезен как минимум для тех работодателей, которые заботятся о состоянии безопасности компании в разных ее проявлениях. Суть дела на первый взгляд весьма проста: румынский инженер Богдан Барбулеску, работавший в некоей … Читати далі